在医院的日常运营中，员工间的“嫉妒”情绪往往成为影响团队合作与和谐氛围的隐形障碍，这种情绪不仅可能削弱个人工作积极性，还可能引发冲突，影响整体工作效率与患者体验。
要有效管理“嫉妒”，首先需正视其存在，通过定期组织团队建设活动与交流会，为医护人员提供分享成功经验与挑战的平台，增强相互理解与支持，建立公平透明的绩效评估体系，确保每位员工的努力都能得到公正认可，减少因不公平感而生的嫉妒。
鼓励正面竞争与个人成长规划也是关键，通过设立明确的职业发展路径与培训机会，让员工看到通过努力可以实现的个人目标，从而将“嫉妒”转化为积极向上的动力。
营造一个开放、包容、公平的医院环境，是有效管理“嫉妒”情绪、促进团队和谐与个人成长的重要基石。
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