拉拉队员的力量，如何提升医院团队士气？

在医院的日常运营中，团队士气的高低直接影响着医疗服务的质量和效率，而在这其中，一个常被忽视却至关重要的角色便是“拉拉队员”——那些在背后默默支持、鼓励团队成员，营造积极向上氛围的行政助理们。

作为医院行政助理，我深知拉拉队员的独特价值，他们不直接参与临床工作，却能以无形的力量，为前线医护人员注入无限动力，如何更好地发挥这一作用呢？

定期组织团队建设活动是关键，通过户外拓展、聚餐、分享会等形式，增进团队成员间的了解与信任，让每个人都能感受到自己是团队不可或缺的一部分，建立正向激励机制，对表现突出的个人或团队给予表彰，让正能量在团队中传递开来，倾听与理解也是不可或缺的，作为拉拉队员，要时刻关注团队成员的动态，无论是工作上的压力还是个人生活的困扰，都应给予足够的关心和支持。

记得有一次，一位医生因连续加班而情绪低落，我及时察觉并主动与他交流，了解他的困扰后，不仅给予了心理上的慰藉，还协助他调整了工作安排，不久后，这位医生不仅重拾了工作热情，还主动提出参与更多的学术交流活动，带动了整个科室的氛围。

正是这些看似微不足道却至关重要的“拉拉”行为，构建了医院坚实的内部支撑系统，它们如同医院文化的润滑剂，让每一位团队成员都能在充满爱与鼓励的环境中茁壮成长，共同为患者的健康保驾护航。