医院行政视角，如何高效组织医院内部的接力赛活动？

在医院的日常运营中，除了医疗服务的高效执行，团队凝聚力与文化建设同样不可或缺，而组织一场别开生面的“接力赛”，不仅能够增强员工间的沟通与协作，还能在紧张的工作氛围中注入一抹活力，如何高效地组织这样一场活动呢？

前期规划是关键，作为医院行政助理，需与人力资源部门紧密合作，确定活动日期、地点及参与人员范围，考虑到医院工作的特殊性，应选择在非繁忙时段进行，确保医护人员能积极参与，需提前与场地管理部门沟通，确保活动不会影响医院的正常运营。

活动设计需创新与实用并重，可以设计“医疗知识接力”环节，每支队伍由不同科室成员组成，通过接力形式回答医疗相关问题，既考验团队合作，又加深了员工对医疗知识的理解，设置“急救技能接力”挑战，让员工在趣味中学习并巩固急救技能。

执行过程中注重安全与秩序是重中之重，需安排专人负责现场安全监督，确保活动中的每一个环节都符合安全规范，通过设置计时器、明确交接区等措施，维持活动秩序，保证比赛的公平性。

后期反馈与总结同样重要，活动结束后，通过问卷调查或小组讨论的形式收集员工反馈，了解活动效果及改进空间，对于表现突出的团队或个人给予适当奖励，如“最佳团队协作奖”、“最快反应奖”等，以资鼓励。

通过这样一场精心策划的“接力赛”，不仅能有效提升医院内部团队的凝聚力与向心力，还能在轻松愉快的氛围中促进医疗知识的传播与技能的提升，为患者提供更加安全、高效的医疗服务环境。