在医院的日常运营中，各部门间的沟通与协作如同“跨栏”般，既需技巧又需策略，如何确保信息流畅、减少误解，是提升工作效率的关键。
建立清晰的沟通机制是基础，利用医院内部通讯平台，如钉钉、微信群等，定期发布工作动态、会议通知，确保每位员工都能及时获取信息，设立“跨部门协作小组”，由各科室代表组成，负责协调解决跨部门问题，减少“跨栏”时的碰撞。
强化培训与指导，通过组织沟通技巧、团队协作等培训，提升员工的“跨栏”能力，如何有效表达自己的观点、如何倾听他人意见等，都是提升团队凝聚力的关键。
营造开放、包容的文化氛围，鼓励员工提出建议和反馈，即使面对“跨栏”时的挑战和困难，也能共同面对、共同解决，通过这些措施，我们不仅能提高医院的管理效率，还能增强员工的归属感和满意度。
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